Της Ελευθερίας Πιπεροπούλου
Η ισότιµη συµµετοχή των γυναικών στην οικονοµική και κοινωνική ζωή δεν αποτελεί πλέον ένα γενικό αίτηµα ισότητας, αλλά έναν κρίσιµο δείκτη προόδου για τις σύγχρονες οικονοµίες. Στην εποχή της εντεινόµενης ανταγωνιστικότητας και των ταχέων µετασχηµατισµών στην αγορά εργασίας, η παρουσία των γυναικών σε θέσεις ευθύνης αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα για τη βιώσιµη ανάπτυξη, την καινοτοµία και τη συνολική ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων.
Η "γυάλινη οροφή" παραµένει ενεργό εµπόδιο
Περιορισµένη παραµένει και η συµµετοχή των γυναικών στην πολιτική, παρά τη σηµαντική πρόοδο που έχει καταγραφεί διεθνώς τις τελευταίες δεκαετίες, αναδεικνύοντας ότι το λεγόµενο φαινόµενο της "γυάλινης οροφής" εξακολουθεί να αποτελεί ένα δοµικό εµπόδιο στην πρόσβαση στην εξουσία.
Ο όρος "γυάλινη οροφή" χρησιµοποιήθηκε για πρώτη φορά το 1986 σε έκθεση της "Wall Street Journal", για να περιγράψει τα αόρατα αλλά υπαρκτά εµπόδια που αντιµετωπίζουν οι γυναίκες στην επαγγελµατική τους ανέλιξη. Έρευνες δείχνουν ότι η δυσκολία αυτή δεν συνδέεται µε την έλλειψη προσόντων, αλλά µε την επικρατούσα οργανωσιακή κουλτούρα και τις έµφυλες προκαταλήψεις που εξακολουθούν να διατρέχουν επιχειρήσεις, επιστήµες και θεσµούς.
Συστηµική ανισότητα
Σύµφωνα µε το Περιφερειακό Κέντρο Πληροφόρησης των Ηνωµένων Εθνών (UNRIC), η υποεκπροσώπηση των γυναικών στα κέντρα λήψης πολιτικών αποφάσεων δεν είναι συγκυριακή, αλλά βαθιά συστηµική. Οι γυναίκες παραµένουν µειοψηφία τόσο στα εθνικά Κοινοβούλια όσο και στις θέσεις αρχηγών κράτους ή κυβέρνησης.
Το γεγονός αυτό καταδεικνύει ότι η ανισότητα εντείνεται όσο ανεβαίνει το επίπεδο εξουσίας, επιβεβαιώνοντας ότι η ισότιµη πρόσβαση στην ηγεσία παραµένει ανοιχτό ζητούµενο.
Ακόµα και όταν οι γυναίκες συµµετέχουν σε κυβερνητικά σχήµατα, η κατανοµή ρόλων παραµένει άνιση. Οι γυναίκες τοποθετούνται συχνότερα σε χαρτοφυλάκια κοινωνικής πολιτικής και πρόνοιας, ενώ οι άνδρες εξακολουθούν να κυριαρχούν σε τοµείς όπως η οικονοµία, η άµυνα και η ασφάλεια.
Όπως επισηµαίνει το UNRIC, η ανισότητα δεν είναι µόνο ποσοτική, αλλά και ποιοτική, καθώς αφορά και την πραγµατική ισχύ άσκησης πολιτικής επιρροής.
Οι επιχειρήσεις και η πρόκληση της γυναικείας ηγεσίας
Η φετινή έρευνα της Grant Thornton "Women in Business 2026" καταγράφει για ακόµα µία χρονιά την εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις και αναδεικνύει τη σηµασία της ορατότητας της γυναικείας ηγεσίας ως βασικού πυλώνα για τη βιώσιµη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Παρά τα σαφή επιχειρηµατικά οφέλη της ισότιµης εκπροσώπησης, τα στοιχεία δείχνουν ότι η πρόοδος παραµένει µη γραµµική, µε περιόδους στασιµότητας αλλά και οπισθοδρόµησης.
Σε αυτό το πλαίσιο, η δηµόσια συζήτηση αποκτά ιδιαίτερη σηµασία, καθώς αναδεικνύεται η ανάγκη µετάβασης από µεµονωµένες πρωτοβουλίες σε συστηµικές αλλαγές που διασφαλίζουν πραγµατικές ίσες ευκαιρίες.
Διεθνείς τάσεις
Σε παγκόσµιο επίπεδο, το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διαµορφώνεται το 2026 στο 32,9%, καταγράφοντας µικρή µείωση από το 34% του 2025.
Παρότι οι διακυµάνσεις αυτές εντάσσονται σε µια µακροχρόνια πορεία προόδου, αναδεικνύουν την ανάγκη διαρκούς δέσµευσης των επιχειρήσεων στην ισότητα των φύλων.
Η έρευνα δείχνει ότι οι οργανισµοί που επενδύουν σε πολιτικές διαφορετικότητας, ισότητας και συµπερίληψης (DE&I) εµφανίζουν ισχυρότερες επιδόσεις. Το 92,7% των επιχειρήσεων εφαρµόζει σχετικές πρωτοβουλίες, ενώ το 75,8% δηλώνει σταθερή προσήλωση στην ισότητα των φύλων.
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις αυτές καταγράφουν υψηλότερα ποσοστά ανάπτυξης εσόδων, δηµιουργίας θέσεων εργασίας και εξαγωγικής δραστηριότητας.
Η ελληνική πραγµατικότητα
Στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις υποχωρεί στο 27,1% το 2026, από 30,7% το 2025, ενώ παραµένει αισθητά χαµηλότερο από το ιστορικό υψηλό του 36,8% το 2023.
Την ίδια στιγµή, αυξάνεται το ποσοστό των επιχειρήσεων χωρίς καµία γυναίκα σε ανώτερη διοίκηση, φτάνοντας το 21,8%. Η εικόνα που διαµορφώνεται είναι σύνθετη: ενώ σε ορισµένους ρόλους καταγράφεται ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας, η υποχώρηση στις θέσεις CEOs και Managing Directors επηρεάζει αρνητικά τη συνολική πρόοδο προς την ισότητα.
Η εξέλιξη αυτή υπογραµµίζει τη σηµασία της διατήρησης και ενίσχυσης πρωτοβουλιών που στηρίζουν τη γυναικεία εκπροσώπηση, ιδιαίτερα στα επίπεδα όπου διαµορφώνεται η στρατηγική των οργανισµών.
Το γυναικείο κεφάλαιο στην ανάπτυξη
Όπως επισηµάνθηκε στο Women Forward Summit του ΣΕΒ από τη Ράνια Αικατερινάρη, Πρόεδρο της Εκτελεστικής Επιτροπής και Αντιπρόεδρο του Διοικητικού Συµβουλίου του ΣΕΒ, η αξιοποίηση του γυναικείου ταλέντου αποτελεί προϋπόθεση τόσο κοινωνικής ευηµερίας όσο και οικονοµικής ανάπτυξης.
Η ίδια τόνισε ότι το κρίσιµο ζητούµενο δεν είναι µόνο το θεσµικό πλαίσιο, αλλά η εφαρµογή του στην πράξη: στην εταιρική κουλτούρα, στις προαγωγές, στις αµοιβές και στις πολιτικές συµφιλίωσης επαγγελµατικής και οικογενειακής ζωής.
Σύµφωνα µε έρευνα του ΣΕΒ σε συνεργασία µε την MRB, η Ελλάδα εξακολουθεί να καταγράφει σηµαντική υστέρηση στη συµµετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, µε το δεύτερο χαµηλότερο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Το χάσµα απασχόλησης µεταξύ ανδρών και γυναικών παραµένει σχεδόν διπλάσιο από τον ευρωπαϊκό µέσο όρο, ενώ δύο στις τρεις γυναίκες-στελέχη θεωρούν ότι η επαγγελµατική ανέλιξη για τις γυναίκες είναι δυσκολότερη.
Ιδιαίτερη σηµασία έχει και η οικονοµική διάσταση της ισότητας, καθώς η ενίσχυση της συµµετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας θα µπορούσε να προσθέσει έως και 17 δισ. ευρώ ετησίως στο ελληνικό ΑΕΠ.
Πρότυπα και φορείς αλλαγής
Σε αυτό το περιβάλλον, το βασικό ζητούµενο για την επόµενη ηµέρα είναι η µετάβαση "από τα role models σε συστήµατα πραγµατικών ευκαιριών". Δηλαδή από την ανάδειξη µεµονωµένων επιτυχηµένων περιπτώσεων στη δηµιουργία δοµών που διασφαλίζουν ισότιµη πρόσβαση στην εξέλιξη για όλες τις γυναίκες. Η συζήτηση για το γυναικείο επιχειρείν δεν αφορά πλέον µόνο την εκπροσώπηση. Αφορά τη δυνατότητα των οικονοµιών να αξιοποιήσουν πλήρως το ανθρώπινο δυναµικό τους και να µετατρέψουν την ισότητα σε πραγµατικό µοχλό ανάπτυξης.
Σε µια εποχή όπου η έννοια της ηγεσίας επαναπροσδιορίζεται και η ανάγκη για πιο συµπεριληπτικά µοντέλα λήψης αποφάσεων γίνεται ολοένα και πιο επιτακτική, οι γυναίκες που βρίσκονται στην πρώτη γραµµή δεν αποτελούν απλώς παραδείγµατα επιτυχίας, αλλά φορείς αλλαγής. Με το έργο, τις επιλογές και τη διαδροµή τους, διαµορφώνουν το αποτύπωµα της νέας εποχής και διευρύνουν τα όρια της γυναικείας παρουσίας στην εξουσία. Σε αυτό το τοπίο δυναµικών µετατοπίσεων ξεχωρίζουν εκείνες που ηγούνται, καινοτοµούν και επηρεάζουν ουσιαστικά τις εξελίξεις. Ακολουθεί η λίστα µε τις πιο ισχυρές γυναίκες της χρονιάς στην Ελλάδα.
Μαρία Αγγελικούση, Διευθύνουσα Σύµβουλος, Angelicoussis Group
Μια κορυφαία ηγετική φυσιογνωµία στην παγκόσµια ναυτιλία
Σε έναν κλάδο όπου η παράδοση, η εµπειρία και η αντοχή στη διεθνή µεταβλητότητα καθορίζουν την επιτυχία, η Μαρία Αγγελικούση έχει αναδειχθεί σε µία από τις πιο ισχυρές παρουσίες της παγκόσµιας ναυτιλίας.
Στο "τιµόνι" του Angelicoussis Group, ενός από τους µεγαλύτερους ιδιωτικούς ναυτιλιακούς οµίλους διεθνώς, καλείται να διαχειριστεί ένα περιβάλλον έντονων γεωπολιτικών ανακατατάξεων, όπου απαιτείται άµεση προσαρµογή και στρατηγική ευελιξία. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, έχει καταφέρει να αποδείξει στην πράξη την ηγετική της δυναµική και την ικανότητά της να καθοδηγεί τον όµιλο µε σταθερότητα και αποτελεσµατικότητα, συνδυάζοντας τη συνέχεια µιας ιστορικής οικογενειακής διαδροµής µε µια σύγχρονη προσέγγιση διοίκησης σε ένα απαιτητικό διεθνές περιβάλλον.
Απο την ιατρική στη ναυτιλία
Γεννηµένη σε µία από τις πιο εµβληµατικές οικογένειες της ελληνικής ναυτιλίας, η Μαρία Αγγελικούση ακολούθησε αρχικά έναν εντελώς διαφορετικό δρόµο. Σπούδασε Ιατρική στο Πανεπιστήµιο του Κέιµπριτζ και εργάστηκε για δύο χρόνια στο Εθνικό Σύστηµα Υγείας του Ηνωµένου Βασιλείου (NHS), αποκτώντας εµπειρία σε έναν χώρο µε έντονη πίεση και υψηλές απαιτήσεις.
Η µετάβασή της στη ναυτιλία ξεκίνησε το 2008, όταν εντάχθηκε στον Angelicoussis Group και συµµετείχε ενεργά στις λειτουργίες του οµίλου, µαθαίνοντας εκ των έσω τις πολυπλοκότητες του κλάδου και χτίζοντας σταδιακά τη δική της διοικητική ταυτότητα.
Η ανάληψη της ηγεσίας
Το 2021, µετά τον θάνατο του πατέρα της, Γιάννη Αγγελικούση, ανέλαβε τη θέση της CEO του Angelicoussis Group. Η µετάβαση αυτή σηµατοδότησε µια νέα εποχή για τον όµιλο, µε τη Μαρία Αγγελικούση να καλείται να συνεχίσει µια µακρά επιχειρηµατική παράδοση που ξεκινά από το 1947.
Σύµφωνα µε τη λίστα "Οι 50 κορυφαίοι Έλληνες εφοπλιστές" που δηµοσίευσε το "Forbes" σε συνεργασία µε τη VesselsValue το 2025, ο στόλος των εταιρειών Maran Gas Maritime, Maran Tankers και Maran Dry Management Inc. του οµίλου Αγγελικούση περιελάµβανε 138 πλοία µε συνολική αξία 15,56 δισ. δολ.
Στρατηγική και διεθνές αποτύπωµα
Η διοίκηση της Μαρίας Αγγελικούση χαρακτηρίζεται από έµφαση στη σταθερότητα και τη µακροπρόθεσµη ανάπτυξη. Ενδεικτικά, η εξαγορά της Altera Shuttle Tankers το 2025 και η ενσωµάτωση 18 πλοίων, σε µια συµφωνία 2 δισ. δολ., ενίσχυσαν περαιτέρω τη θέση του οµίλου στον τοµέα των ενεργειακών µεταφορών.
Υπό τη διοίκησή της, ο όµιλος διαχειρίζεται σήµερα στόλο 158 πλοίων, που περιλαµβάνει δεξαµενόπλοια, LNG carriers και bulk carriers, ενώ συνεχίζει να επεκτείνεται µε νέες επενδύσεις και στρατηγικές κινήσεις.
Με εκτιµώµενη καθαρή περιουσία περίπου 7,5 δισ. δολαρίων, η Μαρία Αγγελικούση συγκαταλέγεται στις σηµαντικότερες προσωπικότητες της παγκόσµιας ναυτιλίας και φέτος βρέθηκε στη δεύτερη θέση της λίστας "Forbes" µε τους πλουσιότερους Έλληνες.
Δεν είναι τυχαίο ότι κατέκτησε την 8η θέση στη λίστα του Lloyd’s µε τις 100 ισχυρότερες προσωπικότητες της διεθνούς ναυτιλίας – την υψηλότερη ποτέ µεταξύ των Ελλήνων εφοπλιστών.
Παράλληλα, η ηγεσία της συνδέει τη συνέχεια µιας ιστορικής οικογενειακής διαδροµής µε µια σύγχρονη προσέγγιση στη διοίκηση ενός σύνθετου πολυεθνικού οργανισµού.
Περισσότερες ειδήσεις για την Μαρία Αγγελικούση
Δήµητρα Κατσαφάδου, Ιδρύτρια "La Vie En Rose"
Από ένα µικρό εργαστήριο στο απόλυτο success story
Η ιστορία της Δήµητρας Κατσαφάδου µοιάζει περισσότερο µε αφήγηση που θα µπορούσε να ανήκει σε µυθιστόρηµα παρά µε µια συµβατική επιχειρηµατική διαδροµή. Αυτοδηµιούργητη επαγγελµατίας, µε έντονη εξωστρέφεια, κατάφερε µέσα σε λίγα χρόνια να µετατρέψει µια προσωπική επιστηµονική αναζήτηση σε ένα από τα πιο αναγνωρίσιµα ελληνικά brands στον χώρο των φυσικών καλλυντικών.
Απόφοιτος του Τµήµατος Χηµείας του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστηµίου Αθηνών και κάτοχος µεταπτυχιακού στην "Οργανική και Ανόργανη Σύνθεση Καλλυντικών", η ίδια συχνά περιγράφει τη χηµεία όχι µόνο ως επιστήµη, αλλά ως έναν ζωντανό µηχανισµό αλληλεπιδράσεων.
Με ελάχιστα µέσα αλλά µε ισχυρή πίστη στο όραµά της, άρχισε να πειραµατίζεται στο σπίτι της, δηµιουργώντας τις πρώτες της κρέµες µε µια µικρή κατσαρόλα. Το 2016 ξεκίνησε ένα µικρό εργαστήριο στην Αγία Παρασκευή, όπου αρχικά συνδύαζε την παραγωγή µε τις πρώτες λιανικές πωλήσεις. Η ανταπόκριση του κόσµου υπήρξε άµεση και θερµή, οδηγώντας σταδιακά στην ανάπτυξη της "La Vie en Rose".
Η "εκτόξευση"
Σήµερα η εταιρεία αποτελεί έναν δυναµικά αναπτυσσόµενο επιχειρηµατικό οργανισµό, µε πάνω από 70 καταστήµατα σε Ελλάδα και Κύπρο και περισσότερους από 400 υπαλλήλους. Το πρότυπο εργαστήριο της εταιρείας, αδειοδοτηµένο από τον ΕΟΦ, αποτελεί τον πυρήνα της παραγωγικής διαδικασίας, ενώ τα προϊόντα της συνεχίζουν να εξελίσσονται και να διανέµονται σε νέες αγορές.
Η επιχειρηµατική της πορεία συνοδεύεται από ισχυρές οικονοµικές επιδόσεις, µε τον κύκλο εργασιών να "εκτοξεύεται" από 2,8 εκατ. ευρώ το 2020 σε 35,7 εκατ. ευρώ το 2024, ενώ τα καθαρά κέρδη ανήλθαν από 853.000 ευρώ το 2020 σε 13,6 εκατ. ευρώ το 2024.
Διακρίσεις
Από το 2016 έως σήµερα η πορεία της Δήµητρας Κατσαφάδου έχει συνοδευτεί από πλήθος διακρίσεων. Ενδεικτικά, έχει αναδειχθεί σε "Γυναίκα Επιχειρηµατία της Χρονιάς" στο πλαίσιο του θεσµού Leading Women in Business, ενώ έχει τιµηθεί και από το Εµπορικό Επιµελητήριο. Ιδιαίτερη µνεία γίνεται και σε τιµητικές διακρίσεις για την κοινωνική της συνεισφορά και την εταιρική υπευθυνότητα, οι οποίες αποτυπώνουν το ευρύτερο αποτύπωµα της δραστηριότητάς της πέρα από τον επιχειρηµατικό χώρο.
Κοινωνική συνεισφορά
Τα τελευταία χρόνια η Δήµητρα Κατσαφάδου και η "La Vie en Rose" έχουν επικεντρωθεί στην ενίσχυση του δηµόσιου συστήµατος υγείας, µε έµφαση στην ογκολογία και στη βελτίωση νοσοκοµειακών υποδοµών. Η µεγάλη δωρεά προς το Γενικό Νοσοκοµείο Αθηνών "Λαϊκό" για τη δηµιουργία νέας Ογκολογικής Μονάδας Ηµερήσιας Νοσηλείας στη Λεωφόρο Αλεξάνδρας αποτελεί µία από τις σηµαντικότερες πρωτοβουλίες.
Παράλληλα, έχει πραγµατοποιήσει επιπλέον δωρεές προς νοσοκοµεία όπως οι "Άγιοι Ανάργυροι" και το Κωνσταντοπούλειο Νέας Ιωνίας "Αγία Όλγα", µε στόχο την ενίσχυση του ιατροτεχνολογικού εξοπλισµού και τη βελτίωση των υποδοµών. Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσεται και η στήριξη του Make-A-Wish Ελλάδος, συµβάλλοντας στην εκπλήρωση ευχών παιδιών που αντιµετωπίζουν σοβαρές ασθένειες.
Χλόη Λασκαρίδη, Εκτελεστική Πρόεδρος Δ.Σ. της Λάµψα Α.Ε.
Σύγχρονο πρότυπο ηγεσίας στη φιλοξενία
Με έµφαση στη στρατηγική ανάπτυξη και την αναβάθµιση της εµπειρίας φιλοξενίας, η Χλόη Λασκαρίδη εκπροσωπεί µια σύγχρονη επιχειρηµατική προσέγγιση που ενώνει την παράδοση µε την καινοτοµία, σε έναν από τους πιο απαιτητικούς κλάδους της οικονοµίας.
Ως Εκτελεστική Πρόεδρος του Διοικητικού Συµβουλίου της Λάµψα Α.Ε., ηγείται ενός οµίλου που διαχειρίζεται εµβληµατικές ξενοδοχειακές µονάδες της Αθήνας, όπως το "Μεγάλη Βρεταννία" και το "King George Hotel", ενώ παράλληλα ενισχύει τη διεθνή του παρουσία µέσα από στοχευµένη ανάπτυξη στην Ελλάδα και το εξωτερικό.
Σε µια εποχή που ο τουρισµός βρίσκεται σε φάση µετασχηµατισµού, µε βασικούς άξονες τη βιωσιµότητα και την εξατοµικευµένη εµπειρία, δίνει ιδιαίτερη έµφαση στη διατήρηση της ιστορικής ταυτότητας των ξενοδοχείων, ενσωµατώνοντάς τη σε υπηρεσίες υψηλών προδιαγραφών που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του σύγχρονου ταξιδιώτη.
Απο τις διεθνείς σπουδές στην ηγεσία
Κόρη του εφοπλιστή Θανάση Λασκαρίδη, βασικού µετόχου της εταιρείας, η Χλόη Λασκαρίδη διαθέτει ισχυρό ακαδηµαϊκό υπόβαθρο και πολυδιάστατη κατάρτιση. Σπούδασε Διεθνείς Σχέσεις και Ιστορία στο University of Reading και συνέχισε µε µεταπτυχιακές σπουδές στο King’s College London στον τοµέα War Studies, καθώς και στο London School of Economics µε αντικείµενο τα Human Resources.
Με περισσότερα από 15 χρόνια παρουσίας στη Λάµψα, όπου ξεκίνησε το 2008 ως Διευθύντρια Εταιρικής Ανάπτυξης, έχει συµβάλει καθοριστικά στον µετασχηµατισµό της εταιρείας και στην ενίσχυση της διεθνούς της δραστηριότητας.
Υπό την ηγεσία της, ο όµιλος κατέγραψε το 2024 ενοποιηµένες πωλήσεις ύψους 122,9 εκατ. ευρώ, σηµειώνοντας αύξηση 9,4% σε σχέση µε τα 112,3 εκατ. ευρώ του 2023, ενώ τα EBITDA ανήλθαν σε 40,1 εκατ. ευρώ, έναντι 34 εκατ. ευρώ το 2023, καταγράφοντας άνοδο 17,8%.
Πέρα από τα δύο ιστορικά ξενοδοχεία της Αθήνας, το χαρτοφυλάκιο του οµίλου περιλαµβάνει το Athens Capital Hotel - MGallery Collection, το Hyatt Regency Belgrade και το Mercure Belgrade Excelsior, ενώ στο επενδυτικό πλάνο ξεχωρίζει ο εκσυγχρονισµός του Elatos Resort & Spa στον Παρνασσό.
Η έννοια της σύγχρονης πολυτέλειας
Για τη Χλόη Λασκαρίδη η πολυτέλεια δεν περιορίζεται στις υποδοµές, αλλά αποτυπώνεται πρωτίστως στη συνολική εµπειρία του επισκέπτη. Η στρατηγική της εστιάζει στην ποιότητα των υπηρεσιών, την αυθεντικότητα και την προσοχή στη λεπτοµέρεια. Παράλληλα, αναδεικνύει τον ρόλο των ξενοδοχείων ως ζωντανών πυρήνων της πόλης, δίνοντας έµφαση στη βιωσιµότητα και στη σύνδεση µε τον αστικό ιστό.
Πέρα από την επιχειρηµατικότητα
Η δραστηριότητά της όµως επεκτείνεται και στο πεδίο της κοινωνικής προσφοράς, καθώς συµµετέχει στο Διοικητικό Συµβούλιο του Κοινωφελούς Ιδρύµατος Αθανάσιος Κ. Λασκαρίδης. Το Ίδρυµα επικεντρώνεται στην προστασία του περιβάλλοντος, την ενίσχυση της απασχόλησης και την υποστήριξη της ακαδηµαϊκής έρευνας, υλοποιώντας προγράµµατα µε ουσιαστικό αποτύπωµα στις τοπικές κοινωνίες.
Παράλληλα, είναι µέλος του Διοικητικού Συµβουλίου του The People’s Trust, οργανισµού που προσφέρει υποστήριξη σε νέες και υφιστάµενες επιχειρήσεις, ενισχύοντας την επιχειρηµατικότητα στην πράξη.
Σε έναν ιδιαίτερα ανταγωνιστικό κλάδο, η Χλόη Λασκαρίδη διαµορφώνει ένα σύγχρονο πρότυπο ηγεσίας, που βασίζεται στη στρατηγική συνέπεια, τη συνεργασία και την προσαρµοστικότητα.
Αντιγόνη Λυµπεροπούλου, CEO Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Επενδύσεων (EATE)
Ένας θεσµικός κόµβος που ενώνει την Ελλάδα µε το διεθνές οικοσύστηµα καινοτοµίας
"Η συνέπεια είναι θεµέλιο της εµπιστοσύνης". Με αυτή τη φράση –που η ίδια έχει επαναλάβει σε συνεντεύξεις της– η Αντιγόνη Λυµπεροπούλου συνοψίζει µια καριέρα που επηρεάζει όσο λίγες το ελληνικό επενδυτικό οικοσύστηµα. Ως Διευθύνουσα Σύµβουλος της Ελληνικής Αναπτυξιακής Τράπεζας Επενδύσεων (ΕΑΤΕ-HDBI) από το 2020, βρίσκεται στο τιµόνι ενός οργανισµού που διαχειρίζεται πάνω από 2 δισ. ευρώ δηµόσιων πόρων και συµβάλλει στην ανάπτυξη δεκάδων ελληνικών funds και εκατοντάδων επιχειρήσεων.
Από το υπουργείο Οικονοµικών στην αγορά Venture Capital
Το επαγγελµατικό της ταξίδι ξεκίνησε στο υπουργείο Οικονοµικών το 1999. Έπειτα από δύο χρόνια µεταπήδησε στην τότε ΤΑΝΕΟ –τη σηµερινή ΕΑΤΕ– και για σχεδόν δύο δεκαετίες υπηρετεί ως Διευθύντρια Επενδύσεων, συµβάλλοντας ώστε η ελληνική αγορά Venture Capital να αποκτήσει θεσµικό βάθος, διαφάνεια και ανθεκτικότητα.
Ως CEO, σχεδιάζει προγράµµατα που αλλάζουν το επενδυτικό αποτύπωµα της Ελλάδας, όπως, π.χ., το Q Equity, ένα πρόγραµµα ύψους 500 εκατ. ευρώ που κινητοποιεί επιπλέον ιδιωτικά κεφάλαια και οδηγεί σε συνολική επενδυτική ρευστότητα άνω των 2,5 δισ. ευρώ, το οποίο αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγµα της προσέγγισής της: στοχευµένη, κλιµακώσιµη, προσανατολισµένη στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων της "επόµενης µέρας".
Διεθνής επιρροή
Παράλληλα, η επιρροή της Αντιγόνης Λυµπεροπούλου ξεπερνά τα ελληνικά σύνορα. Για χρόνια υπηρέτησε ως σύµβουλος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σε ζητήµατα Venture Capital, Private Equity και Access to Risk Finance, συµµετέχοντας ενεργά στη διαµόρφωση πανευρωπαϊκών πολιτικών και στην υλοποίηση του Scale Up Initiative. Επιπλέον, διετέλεσε Πρόεδρος του EVFIN, του δικτύου των σηµαντικότερων θεσµικών επενδυτών της Ευρώπης σε VC funds, και σήµερα συνεχίζει ως Αντιπρόεδρος.
Οι ακαδηµαϊκές της βάσεις είναι εξίσου στιβαρές: i MBA, MSc στα Decision Sciences & e Management και πτυχίο Στατιστικής από το Οικονοµικό Πανεπιστήµιο Αθηνών, ενώ είναι Διαπιστευµένη Διαχειρίστρια Επενδύσεων από το CISI και την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.
Φιλοσοφία ηγεσίας
Όµως εκεί όπου πραγµατικά ξεχωρίζει είναι στη φιλοσοφία ηγεσίας της. "Η επιτυχία δεν µετριέται µόνο στα νούµερα", έχει δηλώσει. "Μετριέται στην ικανότητα να εµπνέεις, να δίνεις χώρο, να δηµιουργείς ευκαιρίες".
Παράλληλα, µε έντονη ευαισθησία στα θέµατα ενδυνάµωσης των γυναικών, µιλά για την ανάγκη αλλαγής κουλτούρας από το σχολείο µέχρι τα διοικητικά συµβούλια.
Σήµερα η Αντιγόνη Λυµπεροπούλου είναι κάτι περισσότερο από µια κορυφαία CEO: είναι ένας θεσµικός κόµβος που ενώνει την Ελλάδα µε το διεθνές οικοσύστηµα καινοτοµίας. Μια ηγέτιδα που συνδυάζει τεχνοκρατική ακρίβεια, διορατικότητα και ανθρωποκεντρική προσέγγιση – και που δεν ακολουθεί τις τάσεις, αλλά τις δηµιουργεί.
Ελένη Μπαθιανάκη, Managing Partner Halcyon Equity Partners
Μια ισχυρή παρουσία στο ελληνικό επενδυτικό οικοσύστηµα
Η Ελένη Μπαθιανάκη συγκαταλέγεται στις πιο εξέχουσες προσωπικότητες της ελληνικής επιχειρηµατικής σκηνής, ξεχωρίζοντας ως µία από τις ελάχιστες γυναίκες fund managers στην Ελλάδα, σε έναν χώρο που παραδοσιακά παραµένει ανδροκρατούµενος.
Είναι ιδρυτικό µέλος και Managing Partner του Halcyon Equity Partners, ενός ελληνικού Growth Private Equity Fund µε υπό διαχείριση κεφάλαια συνολικής αξίας 208 εκατ. ευρώ. Το Halcyon Equity Partners επενδύει σε ελληνικές, µη εισηγµένες, αναπτυσσόµενες µικροµεσαίες και µεσαίας κεφαλαιοποίησης εταιρείες, οι οποίες διαθέτουν ανταγωνιστικό επιχειρηµατικό µοντέλο, ισχυρές διοικητικές οµάδες και σηµαντικές προοπτικές ανάπτυξης.
Μέσα από τη στρατηγική "Investing in the Best of Greece", η Ελένη Μπαθιανάκη και η οµάδα της επιδιώκουν να αναδείξουν τον δυναµισµό της ελληνικής επιχειρηµατικότητας και να ενισχύσουν την ανταγωνιστικότητα της χώρας στην παγκόσµια αγορά.
Πορεία 25 ετών στην επενδυτική τραπεζική και στο private equity
Με 25 χρόνια εµπειρίας στους τοµείς της επενδυτικής τραπεζικής και των ιδιωτικών επενδυτικών κεφαλαίων (private equity), η επαγγελµατική πορεία της Ελένης Μπαθιανάκη είναι ιδιαίτερα πλούσια και πολυεπίπεδη.
Την περίοδο 2016-2022 υπήρξε εταίρος και µέλος της Επενδυτικής Επιτροπής της EOS Equity Partners, ενός fund επιχειρηµατικών συµµετοχών µε υπό διαχείριση κεφάλαια ύψους 150 εκατ. ευρώ. Νωρίτερα, από το 2009 έως το 2016, διετέλεσε Ανώτερη Διευθύντρια στον Όµιλο της Τράπεζας Πειραιώς, στο τµήµα στρατηγικού µετασχηµατισµού του Οµίλου, µε αρµοδιότητες που περιελάµβαναν εξαγορές, συγχωνεύσεις και άντληση κεφαλαίων.
Πριν από αυτό εργάστηκε στη Morgan Stanley (2007-2009) στον τοµέα της επενδυτικής τραπεζικής, µε αντικείµενο τις εξαγορές, τις συγχωνεύσεις και την άντληση κεφαλαίων για ιδιωτικές και δηµόσιες εταιρείες στην Ελλάδα και την Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη.
Η επαγγελµατική της διαδροµή ξεκίνησε το 2002, στο τµήµα επενδυτικής τραπεζικής της Citigroup Global Market Investment Banking Unit, όπου συµµετείχε σε σηµαντικές συναλλαγές εξαγορών και ιδιωτικοποιήσεων στην Ελλάδα, την Κεντρική Ανατολική Ευρώπη και τη Βόρεια Αφρική, έως το 2007. Σήµερα κατέχει επίσης θέσεις σε διοικητικά συµβούλια ελληνικών εταιρειών.
Στήριξη νέων επιχειρηµατιών και κοινωνική δράση
Παράλληλα µε την επαγγελµατική της δραστηριότητα, η Ελένη Μπαθιανάκη δραστηριοποιείται ενεργά στον χώρο της καθοδήγησης και της κοινωνικής προσφοράς. Για πάνω από µία δεκαετία είναι µέντορας στην Endeavor Greece, µια διεθνή κοινότητα που στηρίζει επιχειρηµατίες µέσω mentoring και δικτύωσης, έχοντας µάλιστα βραβευτεί δύο φορές ως κορυφαία µέντορας.
Συµµετέχει επίσης στο Διοικητικό Συµβούλιο του µη κερδοσκοπικού σωµατείου "Δεσµός", ενώ είναι µέντορας στο Advisory Board της πρωτοβουλίας "Equity Empowerment" του Ευρωπαϊκού Ταµείου Επενδύσεων (EIF) και µέλος του Advisory Board του egg, του κορυφαίου επιχειρηµατικού επιταχυντή startups στην Ελλάδα, που δηµιουργήθηκε από τη Eurobank σε συνεργασία µε το Corallia.
Είναι κάτοχος πτυχίου στην Τραπεζική και τη Διεθνή Χρηµατοοικονοµική από το City University Business School του Λονδίνου, καθώς και µεταπτυχιακού τίτλου (MSc) στη Λογιστική και τη Χρηµατοοικονοµική από το London School of Economics. Παράλληλα µε τις επαγγελµατικές και κοινωνικές της δραστηριότητες, καταφέρνει να ισορροπεί την απαιτητική καθηµερινότητα µε την οικογενειακή ζωή, µεγαλώνοντας τα δύο της παιδιά.
Σεµίραµις Παληού, Director & CEO Diana Shipping Inc.
Στο τιµόνι µιας παγκόσµιας ναυτιλιακής δύναµης
Η Σεµίραµις Παληού αποτελεί µια εµβληµατική προσωπικότητα της σύγχρονης ελληνικής ναυτιλίας. Με βαθιές οικογενειακές ρίζες στον κλάδο και ισχυρή τεχνική κατάρτιση, έχει διαµορφώσει µια ανεξάρτητη και δυναµική επαγγελµατική πορεία, συνδυάζοντας γνώση, εµπειρία, διορατικότητα και στρατηγική σκέψη, στοιχεία απαραίτητα σε µια εποχή όπου οι γεωπολιτικές εξελίξεις επηρεάζουν το παγκόσµιο εµπόριο.
Η ηγετική της παρουσία
Από τον Μάρτιο του 2015 συµµετέχει στο Διοικητικό Συµβούλιο της Diana Shipping Inc., ενώ από το 2021 διατελεί Διευθύνουσα Σύµβουλος. Επιπλέον, διατηρεί τη θέση της CEO στην Diana Shipping Services S.A.
Από το 2022 και υπό την ηγεσία της, η εταιρεία έχει υλοποιήσει στοχευµένες επενδύσεις, στρατηγικές ναυλώσεις µε κορυφαίους ναυλωτές, και εκσυγχρονισµό του στόλου εντάσσοντας νέες τεχνολογίες που προάγουν τη βιωσιµότητα και µειώνουν το περιβαλλοντικό αποτύπωµα.
Σύµφωνα µε τη λίστα "Οι 50 κορυφαίοι Έλληνες εφοπλιστές" που δηµοσίευσε το "Forbes" σε συνεργασία µε τη VesselsValue το 2025, ο στόλος της Diana Shipping περιελάµβανε 35 πλοία, µε συνολική αξία στόλου 877,1 εκατ. δολ.
Το 2025 αποτέλεσε χρονιά-ορόσηµο, µε τη συµπλήρωση 20 χρόνων στο Χρηµατιστήριο της Νέας Υόρκης, επιβεβαιώνοντας τη σταθερή και δυναµική παρουσία της. Πίσω από αυτά τα 20 επιτυχηµένα χρόνια βρίσκεται µια διαδροµή σκληρής δουλειάς, γνώσης και αφοσίωσης από τους ανθρώπους της Diana Shipping Services S.A. Το 2026 αποτελεί ακόµα µία σηµαντική χρονιά µε την επέτειο των 40 χρόνων της Diana Shipping Services S.A., αναδεικνύοντας την αφοσίωση όσων εργάστηκαν και εργάζονται στην εταιρεία.
Αξίζει επίσης να σηµειωθεί ότι η Diana Shipping Inc., ως µεγαλύτερος µέτοχος της Genco Shipping & Trading Limited µε ποσοστό περίπου 14,8%, κατέθεσε στα τέλη του 2025 πρόταση εξαγοράς για το σύνολο των µετοχών που δεν κατείχε ήδη. Τον Μάρτιο του 2026 επανήλθε µε αναβαθµισµένη προσφορά 23,50 δολαρίων ανά µετοχή, η οποία υποστηρίζεται από τη Star Bulk Carriers Corp.
Tα πρώτα της βήµατα
Η Σεµίραµις Παληού είναι απόφοιτος Μηχανολόγος Μηχανικός του Imperial College London µε µεταπτυχιακό στη Ναυπηγική από το University College London.
Ξεκίνησε την επαγγελµατική της πορεία το 1996 στην Lloyd’s Register of Shipping ως ασκούµενη επιθεωρήτρια πλοίων, αποκτώντας πολύτιµη τεχνική εµπειρία.
Από το 2010 ανέλαβε καίριες θέσες µε αυξανόµενες ευθύνες, αποκτώντας βαθιά γνώση κρίσιµων τοµέων της ναυτιλιακής λειτουργίας, στοιχεία που συνέβαλαν καθοριστικά στη σηµερινή της επιτυχηµένη πορεία.
Έµφαση στο περιβάλλον και στη στήριξη των γυναικών
Πέρα από την επιχειρηµατική της δράση έχει έντονη παρουσία σε οργανισµούς προστασίας του θαλάσσιου περιβάλλοντος. Ως Πρόεδρος της HELMEPA και της INTERMEPA, προωθεί πρακτικές που συνδέουν τη ναυτιλία µε τη βιωσιµότητα και καλλιεργούν περιβαλλοντική συνείδηση, ώστε να κληροδοτηθεί στις επόµενες γενιές ένας υγιής κόσµος.
Ιδιαίτερη έµφαση δίνει στη στήριξη των γυναικών και των νέων στη ναυτιλία, ενθαρρύνοντας πρωτοβουλίες που προωθούν την ισότητα, την εκπαίδευση και τη δηµιουργία ευκαιριών.
Δίνει ξεχωριστή βαρύτητα στην προώθηση του ναυτικού επαγγέλµατος. Εκφράζει την πίστη της στους Έλληνες ναυτικούς αναγνωρίζοντας ότι η καρδιά της ναυτιλίας χτυπά πάνω στα πλοία.
Μαρία Σκλαβενίτου, Πρόεδρος, Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης ΑΕΕ
Η αθόρυβη δύναµη πίσω από τον κορυφαίο retailer της Ελλάδας
Η Μαρία Σκλαβενίτου ανήκει σε εκείνη τη σπάνια κατηγορία ηγετικών προσωπικοτήτων που δεν χρειάζονται τη δηµόσια προβολή για να καθορίσουν την πορεία ενός ολόκληρου κλάδου. Με διακριτικότητα που αποτελεί συνειδητή επιλογή, βρίσκεται εδώ και χρόνια στο επίκεντρο ενός από τους πιο ισχυρούς επιχειρηµατικούς οµίλους της χώρας, συµβάλλοντας καθοριστικά στη µετεξέλιξή του στον µεγαλύτερο λιανεµπορικό όµιλο στην Ελλάδα. Ανήκει στη δεύτερη γενιά της οικογένειας Σκλαβενίτη και βρίσκεται στο τιµόνι της επιχείρησης από το 2006, όταν η ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ εισήλθε σε µια νέα εποχή, µε την πλειοψηφία των µετοχών της να περνά στην οικογένεια Σπύρου Σκλαβενίτη. Τότε Πρόεδρος ανέλαβε η Μαρία Σκλαβενίτου και Διευθύνοντες Σύµβουλοι οι Γεράσιµος και Στέλιος Σκλαβενίτης. Η νέα διοίκηση ξεκίνησε µε 36 καταστήµατα και έθεσε ως άµεση προτεραιότητα τη συστηµατική ανάπτυξη και την ενίσχυση του δικτύου της.
Επέκταση και στρατηγικές κινήσεις
Ακολουθεί µια περίοδος έντονης ανάπτυξης και στοχευµένων κινήσεων: η εξαγορά της αλυσίδας Παπαγεωργίου, η ενσωµάτωση της Makro Cash & Carry Ελλάδος και, κυρίως, η µεγάλη τοµή του 2017 µε την απορρόφηση του δικτύου Μαρινόπουλος σε Ελλάδα και Κύπρο, που άλλαξε ριζικά το αποτύπωµα του οµίλου στην αγορά.
Παράλληλα, από το 2015 ξεκινά η επέκταση εκτός Αττικής, ενώ το 2020 η εταιρεία εισέρχεται στο ηλεκτρονικό εµπόριο. Τα επόµενα χρόνια συνεχίζεται η ανάπτυξη µέσω νέων καταστηµάτων και ενσωµατώσεων τοπικών αλυσίδων, όπως "SEP Markets Παπαδόπουλος", "ΓΕΓΟΣ" και "AS Αγορά", ενώ το 2024 η ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ Κύπρου ενσωµατώνει την αλυσίδα Παπαντωνίου.
Σήµερα ο όµιλος αριθµεί 544 καταστήµατα στην Ελλάδα, απασχολεί πάνω από 42.500 εργαζοµένους, εξυπηρετεί εκατοντάδες χιλιάδες πελάτες καθηµερινά και καταγράφει κύκλο εργασιών που ξεπερνά τα 5,5 δισ. ευρώ.
Φιλοσοφία µε επίκεντρο τον άνθρωπο
Σε αυτό το πλαίσιο ανάπτυξης, η Μαρία Σκλαβενίτου έχει διαµορφώσει ένα µοντέλο ηγεσίας που βασίζεται στη βαθιά γνώση της επιχείρησης εκ των έσω. Πριν αναλάβει τον σηµερινό της ρόλο, έχει περάσει από κρίσιµους τοµείς λειτουργίας σε όλα τα επίπεδα, αποκτώντας συνολική εικόνα του οργανισµού στην πράξη.
Επιπλέον, στον πυρήνα της προσέγγισής της βρίσκεται ο Άνθρωπος: ο Εργαζόµενος, ο Πελάτης, ο Συνεργάτης.
Μια ηγεσία χαµηλών τόνων µε υψηλό αποτύπωµα
Η συµβολή της δεν αποτυπώνεται µέσα από δηµόσιες παρεµβάσεις ή δηλώσεις, αλλά µέσα από τη συνέπεια ενός µοντέλου διοίκησης που βασίζεται στη σταθερότητα, τη συνέχεια και τη στρατηγική προσήλωση.
Η Μαρία Σκλαβενίτου συγκαταλέγεται σταθερά ανάµεσα στις πιο ισχυρές γυναίκες του ελληνικού επιχειρείν, όχι λόγω δηµόσιας εικόνας, αλλά λόγω ουσιαστικής επιρροής. Η ηγεσία της χαρακτηρίζεται από χαµηλούς τόνους αλλά υψηλό αποτύπωµα, σε έναν οργανισµό που διαδραµατίζει κρίσιµο ρόλο στην καθηµερινότητα της χώρας.
Σε µια εποχή όπου η επιχειρηµατική ηγεσία συχνά ταυτίζεται µε την εξωστρέφεια, η δική της περίπτωση υπενθυµίζει ότι η ισχύς µπορεί να εκφράζεται διαφορετικά: µέσα από τη συνέπεια, τη διάρκεια και την αθόρυβη αποτελεσµατικότητα.
Κωστάντζα Σµπώκου - Κωνσταντακοπούλου, Πρόεδρος Pha-ea S.A.
Χτίζοντας γέφυρες ανάµεσα σε τουρισµό, πολιτισµό και κοινωνική προσφορά
Η πορεία της Κωστάντζας Σµπώκου-Κωνσταντακοπούλου εκτείνεται πέρα από τα όρια της επιχειρηµατικότητας, σε ένα ευρύτερο πεδίο όπου η βιωσιµότητα, η κοινωνική συµµετοχή και η πολιτιστική κληρονοµιά συνθέτουν τους βασικούς άξονες του έργου της.
Ως πρόεδρος της Phāea Α.Ε., βρίσκεται στο τιµόνι µιας ξενοδοχειακής εταιρείας που επενδύει σε ένα αυθεντικό και βιώσιµο µοντέλο φιλοξενίας, ενισχύοντας τις τοπικές κοινωνίες και οικονοµίες. Με τον ρόλο της Executive Architect της TEMES Α.Ε., έχει συµβάλει καθοριστικά στη διαµόρφωση εµβληµατικών έργων, όπως η Costa Navarino και το "The Ilisian". Για περισσότερο από µία δεκαετία, η ενεργή συµµετοχή της σε διοικητικά συµβούλια οργανισµών και ιδρυµάτων αντικατοπτρίζει µια σταθερή δέσµευση στην ενίσχυση της διεθνούς αναγνώρισης σηµαντικών θεσµών. Το 2025 η πορεία και η προσφορά της αναγνωρίστηκαν διεθνώς µε τον διορισµό της ως Πρέσβειρας Καλής Θέλησης της UNESCO.
Ρόλος-κλειδί σε πολιτιστικούς θεσµούς
Ιδιαίτερα καθοριστική είναι η συµβολή της στο Μουσείο Μπενάκη, όπου ως µέλος του Διοικητικού Συµβουλίου συνεισφέρει στη δηµιουργία ισχυρών γεφυρών µε τη διεθνή κοινότητα. Παράλληλα, ως µέλος του Διοικητικού Συµβουλίου του Εθνικού Αρχαιολογικού Μουσείου, συµµετέχει ουσιαστικά στον σχεδιασµό και στην ανάπτυξη του νέου κτιρίου του Μουσείου, ενός από τα πλέον φιλόδοξα πολιτιστικά έργα που υλοποιούνται σήµερα στην Ελλάδα.
Ανθρωπιστική δράση
Επιπλέον, συµµετέχει στο "Ίδρυµα Καπετάν Βασίλη & Κάρµεν Κωνσταντακόπουλου (ΙΚΒΚΚ)", έναν φορέα που συµβάλλει στη διαµόρφωση νέων µοντέλων βιώσιµης ανάπτυξης για τη Μεσσηνία. Η ανθρωπιστική της δράση είναι έντονη και πολυδιάστατη, µε συνεχή στήριξη σε νοσοκοµεία και ευάλωτες κοινωνικές οµάδες σε Μεσσηνία, Αθήνα και Κρήτη.
Μέσα από το ΙΚΒΚΚ έχει αναλάβει πρωτοβουλίες µε κοινωνικό αντίκτυπο, όπως το Πρόγραµµα Ανακούφισης από τον Σεισµό στην Αντιόχεια, ερευνητικά προγράµµατα του ΕΛΙΑΜΕΠ, καθώς και το πρόγραµµα ένταξης προσφύγων "Stepping Stone".
Στα Ανώγεια της Κρήτης –τόπο καταγωγής της– δηµιούργησε έναν πρότυπο χώρο αφιερωµένο στη διατήρηση και την αναβίωση της παραδοσιακής υφαντικής τέχνης.
Ενισχύοντας την επιχειρηµατικότητα
Στον χώρο της επιχειρηµατικότητας, η συµβολή της είναι εξίσου καθοριστική. Από το 2017 διατελεί Πρόεδρος στο Διοικητικό Συµβούλιο της Endeavor Greece, ενός οργανισµού που αποτελεί µέρος ενός παγκόσµιου δικτύου στήριξης επιχειρηµατιών υψηλού αντίκτυπου. Είναι µέλος του Advisory Board του Harvard School of Design, καθώς και του Columbia Engineering School, συµβάλλοντας στη δηµιουργία συνεργασιών τόσο µε εγχώρια εκπαιδευτικά ιδρύµατα όσο και µε την κοινότητα καινοτοµίας και τεχνολογίας της Ελλάδας. Το 2025 τιµήθηκε µε το "Βραβείο Γυναικείας Επιχειρηµατικότητας" από το ΕΒΕΑ, ως αναγνώριση της συµβολής της στην ενίσχυση του ρόλου των γυναικών στον επιχειρηµατικό χώρο.
Η Κωστάντζα Σµπώκου-Κωνσταντακοπούλου είναι απόφοιτος της Σχολής Αρχιτεκτόνων Μηχανικών του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου και κάτοχος µεταπτυχιακού από το Harvard Graduate School of Design, µιλά τέσσερις γλώσσες και είναι παντρεµένη µε τον Αχιλλέα Κωνσταντακόπουλο, µε τον οποίο έχουν αποκτήσει δύο παιδιά.
Ανούς Τζιρακιάν, Αντιπρόεδρος και Διευθύνουσα Σύµβουλος Europa Profil Αλουµίνιο
Ένα σύγχρονο µοντέλο ηγεσίας στην ελληνική βιοµηχανία
Η Ανούς Τζιρακιάν ξεχωρίζει ως µία από τις πλέον δυναµικές και επιδραστικές παρουσίες, που έχουν συµβάλει ουσιαστικά στη διαµόρφωση της σύγχρονης ελληνικής βιοµηχανίας. Από τη θέση της Αντιπροέδρου και Διευθύνουσας Συµβούλου της Europa Profil Αλουµίνιο ΑΒΕ, έχει συνδέσει το όνοµά της µε την ανάπτυξη και τον µετασχηµατισµό της εταιρείας σε έναν εξωστρεφή και καινοτόµο οργανισµό µε σαφή διεθνή προσανατολισµό.
Από την παραγωγή στη στρατηγική ηγεσία
Η επαγγελµατική της πορεία στην Europa Profil Αλουµίνιο ξεκίνησε το 1998, όταν ανέλαβε τη Γενική Διεύθυνση των Παραγωγικών Τµηµάτων. Μέσα από αυτόν τον ρόλο, απέκτησε εις βάθος γνώση τόσο των επιχειρησιακών διαδικασιών όσο και των τεχνολογικών απαιτήσεων της βιοµηχανίας αλουµινίου.
Την περίοδο 2009-2012, ως Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια, διαδραµάτισε καθοριστικό ρόλο στον σχεδιασµό και στην υλοποίηση σηµαντικών επενδυτικών και ενεργειακών έργων. Οι παρεµβάσεις αυτές ενίσχυσαν την παραγωγική αποδοτικότητα και συνέβαλαν στη µετάβαση της εταιρείας σε πιο σύγχρονες και βιώσιµες πρακτικές.
Στο επίκεντρο της ανάπτυξης και του µετασχηµατισµού
Από το 2018, οπότε και ανέλαβε την ηγεσία της Europa Profil Αλουµίνιο, έχει θέσει ως βασικές προτεραιότητες την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, την υιοθέτηση σύγχρονων πρακτικών και την ενσωµάτωση των αρχών της βιώσιµης ανάπτυξης σε όλη τη λειτουργία της εταιρείας.
Υπό την καθοδήγησή της, η Europa Profil Αλουµίνιο αναπτύσσει προϊόντα υψηλής προστιθέµενης αξίας, που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της διεθνούς αγοράς. Χαρακτηριστικό παράδειγµα αποτελεί το µοναδικό προϊόν στον κλάδο "Element by Europa" και το σύστηµα "Europa Minimal Frame", ένα από τα πλέον αναγνωρίσιµα προϊόντα της εταιρείας, το οποίο τιµήθηκε µε το διεθνές βραβείο "Red Dot Design Award" το 2022.
Παράλληλα, η στρατηγική που ακολουθεί δίνει έµφαση στη βιώσιµη ανάπτυξη, µέσα από πρακτικές που στοχεύουν στη µείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώµατος και τη βελτίωση της ενεργειακής αποδοτικότητας.
Ανθρωποκεντρική διοίκηση και ενδυνάµωση
Με σπουδές σε Management in Organizational Behavior και Total Quality Management, η Ανούς Τζιρακιάν προσεγγίζει τη διοίκηση µέσα από µια ανθρωποκεντρική οπτική, δίνοντας έµφαση στη συνεργασία, τη διαφάνεια και τη συνεχή εξέλιξη των ανθρώπων του οργανισµού. Παράλληλα, αποδίδει ιδιαίτερη σηµασία στην ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στον βιοµηχανικό και τεχνικό τοµέα.
Θεσµικός ρόλος
Πέρα από την επιχειρηµατική της δραστηριότητα, είναι Αντιπρόεδρος στον Σύνδεσµο Βιοµηχανιών Στερεάς Ελλάδας και Γενική Γραµµατέας στην Ελληνική Ένωση Αλουµινίου, συµβάλλοντας στη διαµόρφωση πολιτικών που ενισχύουν την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής βιοµηχανίας.
Με σταθερό προσανατολισµό στην πρόοδο και τη δηµιουργία µακροπρόθεσµης αξίας, η Ανούς Τζιρακιάν εκφράζει ένα σύγχρονο µοντέλο ηγεσίας, που συνδυάζει αποτελεσµατικότητα µε υπευθυνότητα και κοινωνική συνείδηση.
** Αναδημοσίευση από το τεύχος Απριλίου του περιοδικού Forbes
