Το success story μιας εταιρείας που μετρά πάνω από έναν αιώνα ζωής - διοικείται σήμερα από την 5η γενιά της οικογένειας - και είναι πλέον στην κορυφή της αγοράς προϊόντων οικιακής χρήσης, με παρουσία σε περισσότερες από 70 χώρες, ξεδιπλώνει ο κ. Νίκος Δριβάκος, Γενικός Διευθυντής S.C. Johnson.
Όπως σημειώνει, στο επίκεντρο βρίσκεται πάντα η καινοτομία στα προϊόντα, με την ανάπτυξη νέων και πιο αποτελεσματικών λύσεων. Την ίδια στιγμή, η κοινωνική ευθύνη και η αειφορία αποτελούν βασικές προτεραιότητες, με την εταιρεία να δεσμεύεται στην προσφορά προϊόντων που είναι ασφαλή για τον άνθρωπο και το περιβάλλον.
Επισημαίνει ταυτόχρονα την μεγάλη επιτυχία της S.C. Johnson Ελλάδος η οποία έχει καταφέρει να βραβεύεται ως Νο1 Best Workplace για 9 συνεχόμενες χρονιές χάρη σε μια σειρά από στρατηγικές και πρακτικές που προάγουν ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον.
Ποια είναι η παρουσία σας στην ελληνική αγορά και με ποια προϊόντα;
Η S.C. Johnson ιδρύθηκε το 1886 στις ΗΠΑ και διοικείται σήμερα από την 5η γενιά της οικογένειας. Είναι από τις κορυφαίες εταιρείες παραγωγής προϊόντων οικιακής χρήσης και δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 70 χώρες ενώ τα προϊόντα διατίθενται στις περισσότερες χώρες του πλανήτη. Από τα γνωστότερα προϊόντα της είναι τα Autan, Baygon, Raid, Glade, Glory, Pronto, Duck, Shout, Mr. Muscle , Ziploc, Ecover . Η ελληνική εταιρεία ιδρύθηκε το 1965 και κατέχει εκ των ηγετικών θέσεων σε όλες τις κατηγορίες που δραστηριοποιείται στην ελληνική αγορά. Επίσης η ελληνική οργάνωση είναι γνωστή και για τις πρακτικές που εφαρμόζει οι οποίες διακρίνονται από τον ανθρωποκεντρικό της χαρακτήρα, έχοντας λάβει επανειλημμένα κορυφαίες διακρίσεις.
Η S.C.Johnson είναι παγκόσμιος ηγέτης στα Εντομοκτόνα / Εντομοαπωθητικά. Ποιες είναι οι τάσεις για την κατηγορία;
Η SC Johnson, ως παγκόσμιος ηγέτης στα εντομοκτόνα και εντομοαπωθητικά, παρακολουθεί συνεχώς τις τάσεις και τις εξελίξεις στην κατηγορία αυτή. Μερικές από τις πιο σημαντικές τάσεις περιλαμβάνουν την καινοτομία στα προϊόντα, με την ανάπτυξη νέων και πιο αποτελεσματικών λύσεων μέσα από τα brands Baygon/Raid στα εντομοκτόνα/ εντομοαπωθητικά και τα Autan/Off στα εντομοαπωθητικά σώματος. Η εκπαίδευση και η ευαισθητοποίηση του κοινού είναι επίσης σημαντικές, με την SC Johnson να επενδύει στην ενημέρωση σχετικά με τη χρήση των προϊόντων και την προστασία από ασθένειες που μεταδίδονται από έντομα. Το Κέντρο Επιστήμης Εντόμων της εταιρείας είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδιωτικά ερευνητικά κέντρα στον κόσμο και συμβάλλει σημαντικά στην κατανόηση και τη διαχείριση των εντόμων. Τέλος, η κοινωνική ευθύνη και η αειφορία αποτελούν βασικές προτεραιότητες, με την εταιρεία να δεσμεύεται στην προσφορά προϊόντων που είναι ασφαλή για τον άνθρωπο και το περιβάλλον. Η S.C.Johnson συνεργάζεται με παγκόσμιους οργανισμούς υγείας για την καταπολέμηση ασθενειών όπως η ελονοσία. Αυτές οι τάσεις δείχνουν τη δέσμευση της SC Johnson να παραμένει στην αιχμή της καινοτομίας και της υπευθυνότητας, προσφέροντας προϊόντα που προστατεύουν τους ανθρώπους και το περιβάλλον.
Η S.C.Johnson Ελλάδος βραβεύεται εδώ και 9 συνεχόμενες χρονιές ως Νο1 Best Workplace. Ποιο είναι το μυστικό αυτής της επιτυχίας;
Η S.C. Johnson Ελλάδος έχει καταφέρει να βραβεύεται ως Νο1 Best Workplace για 9 συνεχόμενες χρονιές χάρη σε μια σειρά από στρατηγικές και πρακτικές που προάγουν ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον. Μερικές από αυτές είναι: α) Ανθρωποκεντρική Προσέγγιση: Η εταιρεία μας δίνει προτεραιότητα στους εργαζομένους, δημιουργώντας ένα περιβάλλον που προάγει την εμπιστοσύνη, τον σεβασμό και την ανοιχτή επικοινωνία,
β) Εκπαίδευση και Ανάπτυξη: Επενδύουμε συνεχώς στην εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων μας, προσφέροντας ευκαιρίες για μάθηση και εξέλιξη εντός Ελλάδος αλλά και στο εξωτερικό σε άλλα γραφεία της εταιρίας,
γ) Ευελιξία και Ισορροπία Ζωής-Εργασίας: Προσφέρουμε ευέλικτες εργασιακές συνθήκες που επιτρέπουν στους εργαζομένους να διατηρούν μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής,
δ) Αναγνώριση και Επιβράβευση: Αναγνωρίζουμε και επιβραβεύουμε τις προσπάθειες και τα επιτεύγματα των εργαζομένων μας, ενισχύοντας την αίσθηση της αξίας και της συμμετοχής. Αυτές οι πρακτικές έχουν δημιουργήσει μια κουλτούρα που προάγει την αφοσίωση, την παραγωγικότητα και την ευημερία των εργαζομένων μας, καθιστώντας την SC Johnson Ελλάδος έναν εξαιρετικό χώρο εργασίας.
Τι συναισθήματα προκαλεί η ίδια η θέση του/της CEO και πώς τα διαχειρίζεστε;
Η θέση του/της CEO μπορεί να προκαλέσει μια ποικιλία συναισθημάτων, όπως άγχος, πίεση, ενθουσιασμό και υπερηφάνεια. Η διαχείριση αυτών των συναισθημάτων είναι κρίσιμη για την επιτυχία. Μερικές στρατηγικές διαχείρισης περιλαμβάνουν: α) Αυτογνωσία: Αναγνώριση και κατανόηση των συναισθημάτων σας, β) Διαχείριση χρόνου: Οργάνωση και προτεραιοποίηση των καθηκόντων, γ) Υποστήριξη: Αναζήτηση βοήθειας από συνεργάτες και συμβούλους, δ) Αυτοφροντίδα: Εξασφάλιση χρόνου για ξεκούραση και αναζωογόνηση και τέλος ε) Επικοινωνία: Ανοιχτή και ειλικρινής επικοινωνία με την ομάδα.
Ένα νέο στέλεχος που έχει τη φιλοδοξία να γίνει CEO/GM, τι θα το συμβουλεύατε;
Για ένα νέο στέλεχος που φιλοδοξεί να γίνει CEO/GM, οι συμβουλές μου είναι οι εξής. Η ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων είναι θεμελιώδους σημασίας. Επενδύστε στην ικανότητα να εμπνέετε και να καθοδηγείτε την ομάδα σας, να λαμβάνετε στρατηγικές αποφάσεις και να διαχειρίζεστε αποτελεσματικά τις αλλαγές. Η συνεχής μάθηση είναι επίσης απαραίτητη. Παρακολουθήστε σεμινάρια, διαβάστε βιβλία και άρθρα, και αναζητήστε ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη. Η γνώση είναι δύναμη και θα σας βοηθήσει να παραμείνετε ενημερωμένοι και ανταγωνιστικοί. Η δικτύωση είναι ένα άλλο σημαντικό στοιχείο. Δημιουργήστε και διατηρήστε ένα ισχυρό δίκτυο επαγγελματικών επαφών, καθώς μπορεί να σας προσφέρει πολύτιμες ευκαιρίες, συμβουλές και υποστήριξη. Η αυτογνωσία και η αυτοφροντίδα είναι επίσης σημαντικές. Αναγνωρίστε τα δυνατά και αδύνατα σημεία σας και εργαστείτε πάνω σε αυτά, ενώ φροντίζετε την ψυχική και σωματική σας υγεία.
Η στρατηγική σκέψη είναι απαραίτητη για τη θέση του CEO/GM. Αναπτύξτε την ικανότητα να σκέφτεστε στρατηγικά και να βλέπετε τη "μεγάλη εικόνα", ώστε να λαμβάνετε αποφάσεις που θα ωφελήσουν την εταιρεία μακροπρόθεσμα. Οι επικοινωνιακές δεξιότητες είναι επίσης κρίσιμες. Βελτιώστε την ικανότητά σας να επικοινωνείτε αποτελεσματικά με την ομάδα σας. Η ανάθεση καθηκόντων είναι μια δεξιότητα που πρέπει να αναπτύξετε. Μάθετε να αναθέτετε καθήκοντα και να εμπιστεύεστε την ομάδα σας, καθώς αυτό είναι απαραίτητο για την αποδοτικότητα και την ανάπτυξη της ομάδας. Τέλος, η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα είναι ζωτικής σημασίας. Να είστε έτοιμοι να προσαρμόζεστε σε νέες καταστάσεις και προκλήσεις.
Ο Νίκος Δριβάκος είναι μέλος του CEO CLUBS GREECE
