CEO Clubs Greece: "MasterMind-ing" την ανάπτυξη της ηγεσίας στην Ελλάδα

CEO Clubs Greece: "MasterMind-ing" την ανάπτυξη της ηγεσίας στην Ελλάδα

Από την έναρξη της λειτουργίας του, το CEO CLUBS GREECE έχει ως σταθερή αποστολή να συμβάλει στην εξέλιξη της ηγεσίας στην Ελλάδα. Εν μέσω των ραγδαίων αλλαγών που χαρακτηρίζουν την εποχή μας η δέσμευση αυτή γίνεται πιο επιτακτική από ποτέ. Το Club αφουγκράζεται συνεχώς τις ανάγκες των μελών του και τις προκλήσεις της αγοράς και φροντίζει να αναπτύσσει  πρωτοβουλίες ικανές να  προσφέρουν απαντήσεις στις σύγχρονες απαιτήσεις της επιχειρηματικής κοινότητας. Στο επίκεντρο του οράματος του Club, βρίσκεται η ακράδαντη πεποίθηση ότι η ανάπτυξη δεν είναι μια πορεία μοναχική. Αντίθετα, είναι μια διαδρομή κοινή, γεμάτη ανταλλαγή γνώσης, εμπειριών και αλληλοϋποστήριξης που μοιράζονται ομοϊδεάτες ηγέτες με έναν δημιουργικό και προοδευτικό τρόπο σκέψης. Αυτό ενισχύεται από το ασφαλές περιβάλλον που προσφέρει ο οργανισμός, την προσεκτική επιλογή των μελών που εκπροσωπούν τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις στη χώρα μας, σε πολλούς και διαφορετικούς κλάδους, κι αν προσθέσουμε και το διαφορετικό τους background τότε η δυναμική του πολλαπλασιάζεται.  

Με πυξίδα το παραπάνω όραμα συνεχούς και δυναμικής εξέλιξης και βάσει των πρόσφατων και μελλοντικών αναγκών των μελών του, το Club εισήγαγε από τις αρχές του 2025 το "MasterMind", To νέο πρόγραμμα ήρθε να ενισχύσει τη συλλογική δύναμη του οργανισμού προσφέροντας τη δυνατότητα στα μέλη, επιπλέον της αξίας που ήδη λαμβάνουν, να αποκτήσουν το δικό τους "διοικητικό συμβούλιο", το οποίο μπορεί να τους βοηθήσει να διαχειριστούν δημιουργικά και αποτελεσματικά προκλήσεις και ευκαιρίες, καθώς και να βρουν λύσεις στα πιο καίρια προβλήματα που αντιμετωπίζουν.

Το Πρόγραμμα MasterMind

Βάσει του προγράμματος MasterMind, το οποίο προσφέρεται αποκλειστικά στα μέλη του CEO Clubs Greece, οι συμμετέχοντες εντάσσονται σε ομάδες των 6 ατόμων που έχουν σχεδιαστεί έτσι ώστε να λειτουργούν ως μια μικρή "φυλή" (tribe) ή, όπως προαναφέρθηκε, ένα "προσωπικό διοικητικό συμβούλιο". Τα μέλη του εκάστοτε MasterMind group επιλέγονται προσεκτικά έτσι ώστε να συνδυάζουν διαφορετικό υπόβαθρο και οπτική, αλλά, παράλληλα, συμπληρωματικές δεξιότητες, μεγιστοποιώντας με αυτόν τον τρόπο το όφελος για τον κάθε συμμετέχοντα. Μέσα σε ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης και ασφάλειας κατά τη διάρκεια 6 μηνιαίων συναντήσεων, τα μέλη του κάθε group μοιράζονται γνώσεις, σκέψεις και εμπειρίες, προκειμένου συλλογικά να μπορέσουν να αναδείξουν βέλτιστες λύσεις σε καίρια θέματα, να εμπνευστούν και, κατ’ επέκταση, να ενισχύσουν τόσο την ανάπτυξη του οργανισμού τους, όσο και την προσωπική τους εξέλιξη ως ηγέτες.

Το μικρό μέγεθος και η διάρκεια λειτουργίας της κάθε ομάδας, το προσεκτικά διαμορφωμένο περιβάλλον που επιτρέπει ανοιχτό και ασφαλή διάλογο, η σαφής και αποτελεσματική δομή της κάθε συνάντησης, και η καθοδήγηση της όλης διαδικασίας από έμπειρους moderators εξασφαλίζουν τα μέγιστα αποτελέσματα για τους συμμετέχοντες. Έτσι, τα μέλη αποκτούν πρόσβαση σε πολύτιμες ιδέες, πληροφορίες και συμβουλές προσφερόμενες από ομάδα αξιόπιστων και ομοϊδεατών CEOs επιτυγχάνοντας συνεργατική επίλυση προβλημάτων σε σύνθετες προκλήσεις. Παράλληλα, εμβαθύνουν στα "μυστικά” άλλων κλάδων και στην εφαρμογή διαφορετικών επιχειρηματικών πρακτικών, βελτιώνουν τις ηγετικές τους ικανότητες μέσα από την ανταλλαγή απόψεων, καλλιεργούν ισχυρές σχέσεις με άλλους CEOs ανοίγοντας πόρτες σε νέες ευκαιρίες και συνεργασίες, αποκτούν πρόσβαση σε πληθώρα νέων εργαλείων, και στρατηγικών, και, μέσα από την συνεχή μάθηση (peer learning) παραμένουν στην αιχμή των εξελίξεων, των τάσεων και των βέλτιστων πρακτικών που μπορούν να εφαρμόσουν στην εταιρία τους.

Το πρόγραμμα MasterMind ξεκίνησε τον Ιανουάριο του 2025 και έχουν ήδη δημιουργηθεί 3 group; η πρώτη ομάδα έχει ήδη ολοκληρώσει τον 6μηνο κύκλο της με εξαιρετικά αποτελέσματα, ενώ άλλες δύο ομάδες – η μία, δε, αγγλόφωνη – βρίσκονται ακόμη σε εξέλιξη και ολοκληρώνονται σύντομα, και μία τέταρτη αναμένεται να ξεκινήσει σύντομα. 

Ο Αντίκτυπος του MasterMind

Ο αντίκτυπος της νέας αυτής πρωτοβουλίας του Club ήταν άμεσος και εντυπωσιακός, με τα μέλη να εκφράζουν τον ενθουσιασμό τους και να καταγράφουν ήδη πολύ σημαντικά επιτεύγματα από τη συμμετοχή τους. Οι συμμετέχοντες δήλωσαν ότι το πρόγραμμα τους βοήθησε να αποκτήσουν μια "καθαρότερη και ευρύτερη εικόνα" καθώς και ισχυρή γνώση και νέες ιδέες για να προσεγγίσουν τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες τους. Επίσης, σημείωσαν "προσωπική μεταμόρφωση", καθώς εξελίχθηκαν στο να σκέφτονται και να ενεργούν ακόμη αποτελεσματικότερα ως ηγέτες. Σύμφωνα μάλιστα με ένα μέλος το πρόγραμμα τον βοήθησε στο να "μεταμορφώσει την εταιρεία του άμεσα και να επεκτείνει την δραστηριότητά του 10x". Οι συμμετέχοντες εκτίμησαν επίσης την συνεργατικότητα και την ουσιαστική σύνδεση ανάμεσα στα μέλη του group, καθώς "η ομάδα βοηθάει στην αναγνώριση των εμποδίων και την εστίαση στα σημεία δράσης".

Τα αποτελέσματα ήδη μιλούν από μόνα τους. Οι συμμετέχοντες θεωρούν το σημαντικότερό πλεονέκτημα από τη συμμετοχή στο MasterMind την επέκταση της στρατηγικής τους σκέψης, ενώ ακολουθούν η αυξημένη εμπιστοσύνη στη λήψη αποφάσεων, η  καινοτομία στην επίλυση προβλημάτων, και οι βελτιωμένες ηγετικές ικανότητες. Έγινε προφανές ότι, μέσα σε μόλις 6 μήνες, οι CEOs που συμμετείχαν ήδη διαφοροποίησαν δραστικά τον τρόπο που σκέφτονται, αποφασίζουν και ηγούνται. Απέκτησαν στρατηγική διαύγεια και αυξημένη ηγετική αυτοπεποίθηση και ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα έχοντας στα χέρια τους λύσεις σε πολύπλοκα προβλήματα. Το MasterMind είναι η απόδειξη ότι όταν οι ηγέτες συνεργάζονται και συνδημιουργούν μπορούν να επιτύχουν εξέλιξη και στρατηγική απελευθέρωση που δεν θα μπορούσαν να πετύχουν μόνοι τους.

"Η δημιουργία του MasterMind προέκυψε από την ανάγκη να προσφέρουμε ένα ακόμα πιο εστιασμένο, πρακτικό και ουσιαστικό εργαλείο στους ηγέτες της χώρας μας", δηλώνει η κυρία Γεωργία Καρτσάνη, Ιδρύτρια και Πρόεδρος του CEO Clubs Greece. "Μέσα από την προσεκτικά σχεδιασμένη δομή λειτουργίας της κάθε ομάδας, με αφετηρία την ανταλλαγή γνώσης, εμπειρίας και βέλτιστων πρακτικών, το Club βλέπει τους CEOs να επιλύουν σύνθετες προκλήσεις, να αναπτύσσουν καινοτόμες λύσεις και να μεταμορφώνουν τους οργανισμούς τους. Το γεγονός ότι το πρώτο MasterMind group έχει ολοκληρώσει τον κύκλο του με τόσο εντυπωσιακά αποτελέσματα, επιβεβαιώνει την πεποίθησή μας ως Club ότι η συλλογική μας σοφία αποτελεί τον ισχυρότερο μοχλό ανάπτυξης. Η επιτυχία της νέας μας αυτής πρωτοβουλίας μάς δίνει επιπλέον ώθηση ώστε, πιστοί στο όραμα και στη δέσμευσή μας προς τα μέλη μας, να παραμείνουμε στην αιχμή της εξέλιξης της ηγεσίας στη χώρα μας. Αφουγκραζόμαστε τις ανάγκες της αγοράς και δημιουργούμε συνεχώς νέα, καινοτόμα προγράμματα που αξιοποιούν πολλαπλασιαστικά τη δύναμη του οργανισμού μας. Για άλλη μία φορά, το Club αποδεικνύει ότι στη νέα εποχή η αντιμετώπιση των προκλήσεων και η ανάπτυξη δεν χρειάζεται να προχωρούν μοναχικά, αλλά με τις δυνάμεις μας ενωμένες".

Περισσότερα από Forbes

Elena Drecheva (Konica Minolta Ελλάς): Καινοτομία, μετασχηματισμός, συνεργασίες το τρίπτυχο της επιχειρηματικής μας στρατηγικής

"Η βιωσιμότητα βρίσκεται στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων μας", αναφέρει, επισημαίνοντας ότι ένα μέρος των εσόδων της εταιρείας κατευθύνεται σε πράσινες πρωτοβουλίες στην Ελλάδα.

Κώστας Παπαγιάννης (Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος Novartis Ελλάδος-Κύπρου-Μάλτας): Η καινοτομία είναι το κλειδί για ένα καλύτερο αύριο - μια επένδυση στη ζωή

Το όραμα μιας υγειονομικής στρατηγικής που τοποθετεί την καινοτομία στο επίκεντρο της φροντίδας, εκεί όπου οι ιατρικές ανάγκες παραμένουν ανεκπλήρωτες.

Νίκος Δριβάκος, Γενικός Διευθυντής S.C.Johnson: Δεσμευόμαστε στην προσφορά προϊόντων που είναι ασφαλή για τον άνθρωπο και το περιβάλλον

Το success story μιας εταιρείας που μετρά πάνω από έναν αιώνα ζωής - διοικείται σήμερα από την 5η γενιά της οικογένειας - και είναι πλέον στην κορυφή της αγοράς προϊόντων οικιακής χρήσης, με παρουσία σε περισσότερες από 70 χώρες, ξεδιπλώνει ο κ. Νίκος Δριβάκος, Γενικός Διευθυντής S.C. Johnson.

Φώτης Γεωργακόπουλος, διευθύνων σύμβουλος A&G Paper ΑΕΒΕ: Η περιβαλλoντική υπευθυνότητα είναι στην καρδιά της εταιρικής μας στρατηγικής

"Οι άνθρωποί μας είναι ο θεμέλιος λίθος της επιτυχίας μας", υπογραμμίζει ο κ. Φώτης Γεωργακόπουλος, διευθύνων σύμβουλος / managing director της εταιρείας A&G Paper ΑΕΒΕ η οποία δραστηριοποιείται στη χώρα μας από το 1952.

CEO Clubs Greece Forum: Επιχειρώντας μία ολιστική προσέγγιση στην πρόκληση του σύγχρονου επιχειρηματικού μετασχηματισμού

Οι προκλήσεις της εποχής μας έχουν φέρει στο προσκήνιο την ανάγκη ριζικών μετασχηματισμών σε ατομικό, εταιρικό και κοινωνικό επίπεδο.

Η ανάδειξη του CEO ως καθοδηγητή και opinion leader στη σύγχρονη εποχή

Στο πλαίσιο του ευρύτερου οράματός και της λειτουργίας του ως πυλώνας εξέλιξης της ηγεσίας στην Ελλάδα, το CEO Clubs Greece έχει εισάγει τα τελευταία χρόνια σειρά εκδηλώσεων υπό τον τίτλο "On the Frontline".

Γιώργος Μπακόπουλος, Managing Director της Italian Motion: Η ηλεκτροκίνηση οφείλει να διέλθει από τη λεωφόρο του πραγματισμού

Για το "ιερό δισκοπότηρο της αυτοκινητοβιομηχανίας" κάνει λόγο ο Managing Director της Italian Motion SMSA, Γιώργος Μπακόπουλος περιγράφοντας την ηλεκτροκίνηση κατά την τελευταία πενταετία.

Γιώργος Λειβαδίτης, Γενικός Διευθυντής SIXT - Όμιλος Μοτοδυναμική: Στη SIXT έχουμε την κουλτούρα της συνεχούς αυτοβελτίωσης

H SIXT, premium mobility leader εξακολουθεί να αναπτύσσεται δυναμικά αντλώντας ώθηση από τη συνεχή ανάπτυξη του τουρισμού μετά την δραματική πτώση την περίοδο του Covid, δηλώνει ο κ. Γιώργος Λειβαδίτης, Γενικός Διευθυντής της SIXT, μέλος του Ομίλου Μοτοδυναμική, προσθέτοντας ότι η εταιρεία του έχει στόχο την περαιτέρω ανάπτυξη του στόλου αυτοκινήτων της για το 2025, στο βαθμό που οι συνθήκες το ευνοούν.

Δημήτρης Παπαμιχαήλ, CEO της Goldair Handling: Καλή χρονιά και το 2025 για τα ελληνικά αεροδρόμια

Όλες οι ενδείξεις δείχνουν πως και φέτος ο ελληνικός τουρισμός θα διατηρήσει τα υψηλά μερίδια που έχει κατακτήσει τα τελευταία 3 έτη, αναφέρει ο διευθύνων σύμβουλος της Goldair Handling, Δημήτρης Παπαμιχαήλ.

Εξετάζοντας και αναλύοντας τους βασικούς πυλώνες επιχειρηματικού μετασχηματισμού στο εαρινό Forum του CEO Clubs Greece

Οι ραγδαίες αλλαγές που χαρακτηρίζουν την εποχή μας ωθούν άτομα και οργανισμούς σε τροχιές ανάπτυξης που ξεφεύγουν από τις παραδοσιακές πορείες εξέλιξης οι οποίες, παρά τα οποιαδήποτε απρόοπτα, μπορούσαν έως ένα σημείο να προβλεφθούν.

Αναπτύσσοντας πολλαπλασιαστές μέσα σε μία επιχειρηματική κουλτούρα συν-δημιουργίας

Σε μία εποχή ραγδαίων και απρόβλεπτων εξελίξεων σαν τη σημερινή, η έννοια της συν-δημιουργίας έχει καταλάβει κομβικό ρόλο στην αλλαγή κουλτούρας και νοοτροπίας που απαιτούνται προκειμένου άτομα και οργανισμοί να μπορέσουν επιτυχώς να αντιμετωπίσουν τις σύγχρονες προκλήσεις και να αποτελέσουν μέρος μίας ευρύτερης πορείας εξέλιξης.

Παναγιώτης Δρακόπουλος, Managing Partner της Drakopoulos Law: Η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας έχει δημιουργήσει μεγάλες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις

"Μείζονος σημασίας γεγονός είναι ότι οι νέες τεχνολογίες συχνά επισκιάζουν ή παρακάμπτουν τα υφιστάμενα κανονιστικά και νομοθετικά πλαίσια", σημειώνει ο κ. Παναγιώτης Δρακόπουλος, Managing Partner της Drakopoulos Law.